第67章 升职加薪

    “小凌，你来一下。” 快到下班的时间，段翔站在门口喊凌岚儿。 凌岚儿一怔，起身往段翔办公室里走，路过经营中心，宋璇正凶巴巴地跟团队里的人交代事。 凌岚儿猜测，段翔很有可能跟她说冉峤的事。 凌岚儿是不希望把冉峤放到经营中心的。 虽然她事先已经给冉峤敲了边鼓，但这两人气场不合就是不合，现在明显已经出现问题了。 宋璇心高气傲瞧不上冉峤，冉峤也不愿意一味在宋璇面前做小伏低，时间久了早晚得绷。 对于公司来讲，宋璇这个经营中心负责人自然比冉峤一个新人重要，最后只能以冉峤走人告终。 冉峤走了，凌岚儿就又得补人，等于之前的招聘工作全白做。 帮助新人顺利渡过试用期，是凌岚儿一直关注的问题。 否则来的人留不住，重复招聘，对公司来讲就是成本浪费，这也是练一森犹豫的原因。 哪有十全十美完全匹配的人？总得有磨合期。 当然，如果发现冉峤品质上或能力上真有不可调和的问题，凌岚儿也绝不会姑息护短。 可现在，毕竟冉峤的工作态度还是可以的，此外，谁也没发现她有什么致命的毛病，否则练一森是不会特意安排凌岚儿关注她的。 凌岚儿从练一森办公室回来，一直到段翔叫她的前一刻，她都一直在琢磨冉峤的事，她有意保护冉峤，但这与冉峤本人无关，换做另外一个人，凌岚儿也会这么做，这是她对待工作的客观态度。 “段总，您找我？” 凌岚儿走进段翔办公室，随手关上玻璃门，开场白。 “诶，小凌，坐。” 段翔示意凌岚儿坐下。 “刚练总跟我说了一下冉峤的事，说想把她先放在下面历练一下，她这段时间怎么样？你私下跟她聊过吗？” 段翔两手交叉撑住下巴，看着凌岚儿。 凌岚儿正襟危坐，思量片刻，道： “嗯，常有交流，她态度挺积极的，不清楚的事情会主动问，就是现在住的有点远，说过两个月房子到期了，就搬到附近来住。” 段翔点点头，说： “练总初步打算先把她放宋璇下面，你怎么看？” “那练总助理的工作谁来接？还是重新再招人？” 凌岚儿没直接回答，先问问题。 段翔说：“简单事务性的工作，冉峤可以继续做着，暂时不用招人。” 至于其他的业务方面的重要事务，练一森给段翔的原话是让他或者宋璇暂时代理着。 而对于这个提议，段翔是排斥的，他不愿意宋璇插手。 段翔和宋璇表面上是风平浪静的上下级，私底下却是波涛汹涌，宋璇有几次驳回段翔的工作安排，不服他管，两个人暗地里一直较着劲。 宋璇比段翔入职的早，再加上曾经是练一森的助理，有了老板的信任，她多少有点狂，但工作上确实没人能挑出她的毛病。 “听冉峤说，她有事发信息找宋璇，宋璇都不回，不知道是不是对冉峤工作不满意，冉峤她倒是说跟您工作配合时能学到不少东西呢。” 凌岚儿临时起意，段翔这个人相对客观，三观也正，他曾经说过要找助理，不过从来没正式下过招聘需求。 凌岚儿认为，与其把冉峤放在经营中心，还不如把她放在段翔下面，段翔分管的经营中心和销售这两个团队都面向业务，有助于冉峤更快熟悉工作。 段翔听着舒服，但没说话，他端起茶杯喝水，凌岚